无论是面对应届生还是面对有工作经验的求职者，面试官总爱问这样一个问题，“你的职业规划是什么?”你该怎么回答呢?下面介绍几条说话原则，希望可以帮大家做出更得体、更精彩的回复。
原则1：避免混淆概念
职业规划是对职业生涯进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三方面。
职业规划有三个要素：
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的可落地、可执行的计划，而不能简简单单只介绍一个职业目标、职级目标或者是收入目标。
原则2：将你的职业规划与应聘岗位的发展结合起来
职业规划也叫“职业生涯规划”，规划得好坏不仅影响你的职业发展，也将影响你的整个人生。因此，职业规划是一个长期、持续、动态的过程，绝不是一次规划就可以定终身的，你可以在“求职”过程中不断调整和优化目标，直到找到最适合自己的方案。
有时候，你的职业规划并不一定是准确的，还会有一些相应的调整。实习和实践可能会给你提供一个调整的契机。因此，我们建议大家要尽早做好职业规划，这样就可以给自己预留充分的时间来做调整和优化。
原则4：注重未来3-5年的职业规划
我们可以将职业规划划分为多个阶段，比如，毕业3-5年内的规划，毕业5-10年内的规划，毕业10-15年内的规划等等。眼下，你只要着眼于未来3-5年的职业规划即可。
原则5：展示可落地的充电计划
比如，你的短期目标以充电为主，提高自己的专业技能，完成公司分配的任务，努力让自己独立处理工作。长期目标是在完成短期目标的基础上全面提升经验、技能和职位……这样说职业规划，远比你直接说“我希望在5年之内成为部门主管”靠谱得多。毕竟充实自己要比远在未来的目标更有说服力。
